TROMSØ: Kan en arbeidsgiver ensidig fjerne tilgangen til ansattbetingelser på lån, innskudd og forsikring, når man avtaler at tilgangen skal beholdes i en sluttavtale før man går over i pensjonistenes rekker? Ja, mener ledelsen i SNN. Nei, mener Finansforbundet som har tatt ut stevning på vegne av seks tidligere ansatte. Nå skal partene møtes i Nord-Troms og Senja i tingrett i Tromsø for å avgjøre saken.
KUTTET GODENE
I 2015 foretok SpareBank 1 Nord-Norge en stor nedbemanning der alle ansatte ble tilbudt sluttpakke. Ledelsen håpet at 100 ville benytte seg av tilbudet, men resultatet var at hele 150 takket ja til sluttpakke mot selv å si opp sin stilling. Noen valgte å gå av med pensjon.
I SNN har det vært lang praksis for at ansatte som går over i pensjonistens rekker beholder ansattbetingelser på lån, innskudd og forsikring.
I 2020 kjørte banken enda en runde kostnadskutt der filialnettet ble halvert til 16 og 35 ansatte ble berørt. Da besluttet banken å fjerne tilgangen til ansattbetingelsene som et gode for pensjonistene. Beslutningen gjaldt også de pensjonistene som signerte sluttavtale i 2015, der det står svart på hvitt at: Som pensjonist vil du beholde ansattbetingelsene på lån, innskudd og forsikringer.
STRIDENS KJERNE
Advokat Marte Sogge Jensen i Finansforbundet er prosessfullmektige for de seks saksøkerne. Hun mener det er prinsipielt viktig å få en avklaring av et spørsmål mange ansatte er opptatt av og som kan ha store økonomiske konsekvenser.
