Finansfokus
19.06.2019
Dessverre ser vi at enkelte arbeidsgivere definerer stillinger på en ulovlig måte og deretter unnlater å betale lovpålagt overtidstillegg. Dette kan skyldes at arbeidsgivere bevisst forsøker å omgå regelverket, eller fordi enkelte bedrifter rett og slett mangler tilstrekkelig kunnskap.
Arbeidsmiljølovens regler om overtidsbetaling er klare. Arbeidstakere har krav på overtidsgodtgjørelse for pålagt arbeid ut over «alminnelig arbeidstid.» Det betyr at dersom du pålegges å arbeide mer enn 9 timer daglig eller 40 timer per uke, skal arbeidsgiver betale et tillegg på minst 40 prosent av lønnen din.
Dersom du arbeider i en bedrift som er underlagt Finansforbundets tariffavtale, har du krav på tillegg på minst 50 prosent. Det skal etter Sentralavtalen gis vanlig overtidsbetaling for pålagt arbeid utover ordinær ukentlig arbeidstid på 37,5 timer. For pålagt overtidsarbeid i
Gå til medietDersom du arbeider i en bedrift som er underlagt Finansforbundets tariffavtale, har du krav på tillegg på minst 50 prosent. Det skal etter Sentralavtalen gis vanlig overtidsbetaling for pålagt arbeid utover ordinær ukentlig arbeidstid på 37,5 timer. For pålagt overtidsarbeid i
