Dette var et av de sentrale spørsmålene da Protestpub arrangerte kjønnsdebatt på Litteraturhuset i Trondheim torsdagkveld.
Lokalet, som var fylt av flere kvinner enn menn oghadde få ekstra stoler å tilby til gjester som kom etter klokka 19 da panelet på fire personer begynte ådiskutere.
Vil framtidas universitet være for hvite menn som pusher50?
Rekrutterer de lik segselv
Debattpanelet var hentet fra flere kanter, og bestoav Rebecca Lund, professor ved Aarhus universitet, Kari Melby, prorektor for forskning ved NTNU, Lars Johan Materstvedt, professor Institutt for filosofi og religionsvitenskap på NTNU og Jonas Debesay, førsteamanuensis ved Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid ved Høgskolen i Oslo ogAkershus.
Ordstyrer og likestillingforsker ved NTNU, Siri Øyslebø Sørensen, innledet seansen med å blant annet fortelle om en av intervjuene hun gjorde i forbindelse med sinforskning på likestilling. Sørensen er en av forskerne bak prosjektet Likestilling nedenfra - mot et kjønnsbalansert NTNU 2025.
De beste er forlike
Sørensenskilde mente at for mange som ble rekruttert til akademia har for lik bakgrunn som de andre ansatte, og at hvem som defineres som de beste er for snever, noe som fører til at alle blir forlike.
Kari Melby, prorektor for forskning ved NTNU er enig, og tror at man må se mer bort fra internrekruttering.
- Jeg tror at arbeidsmiljøet har lett for å rekruttere de som er like oss selv. Jeg tror de bes
