UiO-ledelsens framgangsmåte er kritisert av både fagforeninger, vernelinjen, OD-ansatte og OD-dekanen selv. Heller ikke da saken var oppe i UiO-styret i juni gikk ledelsen fri for kritikk. Styret sa ja til å la prosessen gå sin gang, men krevde samtidig å bli tettere involvert.
26. juni, seks dager etter UiO-styremøtet, ble det holdt et ekstraordinært møte om saken i sentralt arbeidsmiljøutvalg (AMU). Også her ble det fattet et vedtak.
Ledelsen med oppfordring til seg selv
Ekstraordinære AMU-møter hører til sjeldenhetene. Det er heller ikke vanlig at AMU fatter vedtak, forklarer hovedverneombud Thomas Aulin.
I vedtaket oppfordres ledelsen sentralt og lokalt til å samarbeide om å ivareta arbeidsmiljøet i forbindelse med utredningen, til å utarbeide en plan for kommunikasjon og dialog med ansatte, og til å utarbeide en såkalt «risikovurdering for igangsettelse av utredningen».
Ordlyden er nesten identisk med et vedtaksforslag Organisasjons- og personalavdelingen hadde utarbeidet til møtet. I et notat vedlagt saken minner OPA om at «sentral og lokal ledelse har ansvar for at det forberedes og gjennomføres forsvarlige prosesser i henhold til regler og rutiner.»
Det ligger i kortene at oppfordringen blir lyttet godt til. Både universitetsdirektør Arne Benjaminsen og OD-dekan Tiril Willumsen sitter nemlig som arbeidsgivers representanter i det partssammensatte utvalget, og var dermed både avsender og mottaker av budskapet.
Begrunnelsen er fremdeles ikke klar
Hovedverneombudet ser ikke noe i veien for å utrede om en sammenslåing av de to fakultetene kan gi faglige gevinster.
- I utgangspunktet er
