Khrono
25.03.2023
Likestillingsrådgivere og -komiteer har størst effekt for å øke andelen kvinnelige professorer i akademia.
- Ett viktig resultat er at man i den seinere tid har rettet seg inn mot å forandre organisasjonen framfor å endre på kvinnene, sier prosjektleder Charlotte Silander til Universitetsläraren.
Les merSilander har ledet et nordisk forskningsprosjekt om likestilling, «Likestillingstiltak ved nordiske læresteder: Hva fungerer?». Det er samlet inn data fra 37 nordiske universiteter og høgskoler i perioden 1995 til 2019.
Strukturelle tiltak virker
Etter å ha intervjuet likestillings- og HR-rådgivere ved utdanningsinstitusjoner i Norge, Sverige og Finland, kom forskerne fram til at det er fire typer tiltak: Positiv særbehandling, karrierefremmende tiltak for kvinner, opplærings- og bevisttgjøringstiltak og organisasjonstiltak.
Formålet med tiltakene: Å