Foto: Ola Sæther
Universitetsstyret har vedtatt ny handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold for perioden 2018-2020.
Sammenlignet med forrige periode, løfter den nye handlingsplanen fram to nye hovedområder, beskrev personaldirektør Irene Sandlie da hun presenterte utkastet for styret: Forebygging av trakassering med vekt på seksuell trakassering, og målet om å styrke arbeidet med mangfold.
Fire hovedmål
Her er alle de fire hovedmålene for perioden 2018-2020:
Økt innsats for å forebygge trakassering med hovedvekt på seksuell trakassering
Kvinneandelen i vitenskapelige stillinger og vitenskapelige lederstillinger skal øke
Styrke arbeidet med mangfold ved UiO
Bedre kjønnsbalansen i alle studieprogram
Skal risikovurdere seksuell trakassering
Arbeidet mot seksuell trakassering har allerede høy prioritet på UiO, blant annet gjennom en nyopprettet ressursgruppe ledet av jussprofessor og tidligere prorektor Ragnhild Hennum.
Blant de åtte tiltakene i handlingsplanen er å utarbeide "en risikovurdering og vurdering av risikosituasjoner", kompetanseutvikling hos ledere på alle nivåer og en gjennomgang av
