Finansfokus
13.09.2017
Nordea driver ikke ulovlig overvåkning av de ansatte på individnivå gjennom de personopplysningene som registreres i måle- og kontrollsystemet Provide. Det er konklusjonen til Datatilsynet, men Nordea-ledelsen får kritikk.
I lang tid har ansatte i de store produksjonsområdene i Nordea Bank Norge vært misfornøyd med hvordan dataprogrammet Provide måler og kontrollerer deres arbeidsinnsats på individnivå. Ansatte har følt seg ulovlig overvåket og har stilt spørsmål ved om målesystemet har gitt et korrekt bilde av produktivitet og effektivitet. I over ett år har de tillitsvalgte arbeidet med saken. De har hatt flere møter med ledelsen og mange forslag til endringer før de i samråd med Finansforbundet sendte saken til Datatilsynet. De tillitsvalgte ønsket å få avklart om Nordea brøt personopplysningsloven gjennom den omfattende bruken av måle- og kontrollsystemet Provide på individnivå.
Nå konkluderer Datatilsynet med at Nordea har rettslig grunnlag for den databehandlingen som registreres i Provide, og at bruken av målesystemet er forsvarlig. Men i mellomtiden har det skjedd flere positive endringer. Både tillitsvalgte og ansatte synes nå at bruken av målesystemet fungerer bedre.
MINDRE REGISTRERING
- Vi tar Datatilsynets svar til etterretning. Datatilsynets vurdering bygger på systemet slik det brukes i dag og ikke slik det ble brukt tidligere. Nå er Provide endret og er mindre personverninngripend
Gå til medietNå konkluderer Datatilsynet med at Nordea har rettslig grunnlag for den databehandlingen som registreres i Provide, og at bruken av målesystemet er forsvarlig. Men i mellomtiden har det skjedd flere positive endringer. Både tillitsvalgte og ansatte synes nå at bruken av målesystemet fungerer bedre.
MINDRE REGISTRERING
- Vi tar Datatilsynets svar til etterretning. Datatilsynets vurdering bygger på systemet slik det brukes i dag og ikke slik det ble brukt tidligere. Nå er Provide endret og er mindre personverninngripend
