Finansfokus
13.09.2017
- Hvis noen av våre ansatte har følt seg overvåket gjennom de registreringene som gjøres i Provide, beklager vi dette. Nå forenkler vi systemet og følger opp at lederne bruker Provide etter formålet, sier HR-direktør Kjell Roppestad i Nordea.
23. august 2016 var ingen god dag på jobben for ledelsen i Nordea Bank Norge. Da ble det offentlig kjent gjennom et stort førstesideoppslag i Dagens Næringsliv at ansatte i Nordea følte seg ulovlig overvåket av sin arbeidsgiver.
På dette tidspunktet hadde de tillitsvalgte og ledelsen allerede hatt flere møter for å få en felles virkelighetsoppfatning av formålet med Provide og hvordan de registrerte dataene skulle brukes. Men møtene førte ikke frem, og de tillitsvalgte ba til slutt om hjelp fra Finansforbundet. Forbundet kontaktet Datatilsynet for å få vurdert om Nordea gjennom Provide brøt personvernreglene. Nå har Datatilsynet konkludert med at Nordea ikke har drevet ulovlig overvåkning av de ansatte.
- Datatilsynet sier at vi har et rettslig grunnlag for å registrere personopplysninger på individnivå, og at vi har gjort forsvarlige vurderinger, men loven er bare et minimumskrav. Nordea skal være langt bedre enn dette og t
Gå til medietPå dette tidspunktet hadde de tillitsvalgte og ledelsen allerede hatt flere møter for å få en felles virkelighetsoppfatning av formålet med Provide og hvordan de registrerte dataene skulle brukes. Men møtene førte ikke frem, og de tillitsvalgte ba til slutt om hjelp fra Finansforbundet. Forbundet kontaktet Datatilsynet for å få vurdert om Nordea gjennom Provide brøt personvernreglene. Nå har Datatilsynet konkludert med at Nordea ikke har drevet ulovlig overvåkning av de ansatte.
- Datatilsynet sier at vi har et rettslig grunnlag for å registrere personopplysninger på individnivå, og at vi har gjort forsvarlige vurderinger, men loven er bare et minimumskrav. Nordea skal være langt bedre enn dette og t
