Relatert innhold
Emneord:
Varsling Monika-saken
Tenk deg at du varsler om en kollega som driver økonomisk snusk, du varsler til nærmeste leder. Du får ingen respons. Etter to måneder spør du om varselet er mottatt. I mellomtiden er det kommet frem at leder som er ansvarlig for å behandle varselet har en nær relasjon til den du har varslet om.
Du innkalles plutselig til samtale med leder hvor du møter alene. Leder tar vedkommende i forsvar, og avviser dine synspunkt. Det finnes ingen skriftlig innkalling eller referat fra møtet. Du får ingen informasjon om videre saksbehandling. Du får senere vite at leder spør andre om hvordan du fungerer på jobb. Du kjenner på en økende frustrasjon og uro, er på vakt, får søvnvansker og blir nedstemt. Du etterspør dialog med leder på neste nivå, men får ikke svar.
I lys av Monika-saken og Fafo sin ferske rapport om varslernes kår, kan man spørre seg om man har vunnet kampen, men tapt saken. Fafo-rapporten om varsling og ytringsfrihet er nedslående. Betydelig færre sier fra, et økende antall varslere opplever sanksjoner. Direktør i Fritt Ord, Knut Olav Åmås, skriver i et innlegg i Aftenposten at det utrolig nok er blitt vanskeligere å komme med kritikk på egen arbeidsplass.
Fafo-rap
