Fagbladet
24.05.2017
Tiitta Nieminen jobber mellom 16 og 160 timer i måneden på nullkontrakter. Den usikre inntekten gjør livet vanskelig å planlegge.
Samboeren min har fast jobb, og vi har ingen barn. Vi er heldige på den måten. Ellers hadde det aldri gått å leve på slike kontrakter og arbeidsvilkår.
Tiitta Nieminen er 27 år og jobber på tre ulike nullkontrakter. Hun er utdannet som ungdoms- og fritidsleder, men i Helsingfors i Finland fins det ingen ledige jobber som krever den utdannelsen.
Nullkontrakter er tilkallingskontrakter, men uten timetall og dermed ingen garanti for inntekt. Den ansatte kjenner ikke til antall arbeidstimer fra uke til uke eller fra måned til måned.
Lønn betales bare for de timene som utføres, og arbeidsgiver kan på den måten unngå sykepenger, feriepenger og minske lønnsutgiftene.
INGEN SIKKERHET
Veikko Lehtonen, ansvarlig for kollektive forhandlinger i den private helse- og sosialsektoren i JHL, tilsvarende Fagforbundet i Finland, sammenligner framveksten av nullkontrakter med en kreftsvulst.
- Arbeidstakernes rettigheter går i oppløsning. Den ansatte må alltid være klar til å gå på jobb. Å gå på nullkontrakter er eksistens uten forutsigbarhet eller sikkerhet. Det påvirker både
Gå til medietTiitta Nieminen er 27 år og jobber på tre ulike nullkontrakter. Hun er utdannet som ungdoms- og fritidsleder, men i Helsingfors i Finland fins det ingen ledige jobber som krever den utdannelsen.
Nullkontrakter er tilkallingskontrakter, men uten timetall og dermed ingen garanti for inntekt. Den ansatte kjenner ikke til antall arbeidstimer fra uke til uke eller fra måned til måned.
Lønn betales bare for de timene som utføres, og arbeidsgiver kan på den måten unngå sykepenger, feriepenger og minske lønnsutgiftene.
INGEN SIKKERHET
Veikko Lehtonen, ansvarlig for kollektive forhandlinger i den private helse- og sosialsektoren i JHL, tilsvarende Fagforbundet i Finland, sammenligner framveksten av nullkontrakter med en kreftsvulst.
- Arbeidstakernes rettigheter går i oppløsning. Den ansatte må alltid være klar til å gå på jobb. Å gå på nullkontrakter er eksistens uten forutsigbarhet eller sikkerhet. Det påvirker både
