Finansfokus
14.03.2023
Jeg tror vi i finansnæringen har kommet ganske langt når det gjelder praktisering av mangfold og inkludering. Likevel mener jeg vi fortsatt har en vei å gå.
For når jeg snakker med kolleger, hører jeg ganske mange rare historier. Jeg hører om skeive som får spesielle kommentarer og om folk som forandrer navnet sitt, for å høres «norskere» ut. Kvinner tjener fremdeles mindre enn menn. Og hvordan inkluderer vi dem som har redusert arbeidsevne?
Mangfold og inkludering er et tema som engasjerer meg sterkt. Vi er alle ulike når det gjelder alder, kjønn, seksuell legning, kulturell tilhørighet, religiøsitet, funksjonsnedsettelser, sosial bakgrunn eller geografisk tilhørighet. For meg er det viktig at alle føler seg respektert og inkludert for den de er, og at de ikke opplever seg diskriminert eller tilsidesatt.
Dessverre finnes det mange eksempler på at verken mangfold eller inkludering alltid er p
Gå til medietMangfold og inkludering er et tema som engasjerer meg sterkt. Vi er alle ulike når det gjelder alder, kjønn, seksuell legning, kulturell tilhørighet, religiøsitet, funksjonsnedsettelser, sosial bakgrunn eller geografisk tilhørighet. For meg er det viktig at alle føler seg respektert og inkludert for den de er, og at de ikke opplever seg diskriminert eller tilsidesatt.
Dessverre finnes det mange eksempler på at verken mangfold eller inkludering alltid er p
