- Norske arbeidstakere er dønn lojale. 56 prosent av de spurte setter lojaliteten til arbeidsgiver høyere enn behovet for å ytre seg offentlig om forhold på arbeidsplassen, sa Ødegård under arrangementet, som var i regi av Finansforbundet og Finans Norge.
Fritt Ord og Fafo lanserte 11. august 2022 en ny studie om hvordan arbeidsgivere opplever, vurderer og erfarer arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling. Forskerne hadde særlig tatt for seg finansbransjen og helsesektoren.
SVARENE SPRIKER
På spørsmål om hvor stort ytringsrommet bør være og hvor stort det faktisk var, sprikte svarene.
På faglige spørsmål mente 60 av medarbeiderne at ytringsrommet burde være stort, mens bare 44 oppga at de hadde stort ytringsrom. Hvis arbeidsvilkår var temaet, mente 52 prosent av de ansatte at ytringsrommet burde være stort, mens bare 33 prosent mente det var stort. På økonomiske prioriteringer mente 35 prosent av de ansatte at ytringsrommet burde være stort, mens kun 21 prosent opplevde ytringsrommet som stort.
- De som svarer at lojalitet er viktig, er også de som er mest enig i at man skal ha et trangt ytringsrom. Det er fint at folk er lojale, men det kan gå for langt. Våre studier tyder på at lojalitetsplikten begrenser mer enn det er rettslig grunnlag for. Finansbransjen er en samfunnskritisk bransje. Da har man også ansvar for å si ifra hvis man finner noe sterkt kritikkverdig, sier Ødegård.
INGENTING SKJER
Hvor stort ytringsrommet er henger sammen med hvordan medarbeiderne blir møtt.
- Er det rom for å komme med ting man ikke er fornøyd med? Hvordan møtes man? Samtidig må man være bevisst på at det er et skjevt maktforhold mellom leder og ansatt. Forhold som blir tatt opp i beste mening fra leder kan oppfattes som kritikk.
Ytringsrommet utfordres særlig når det kommer til varsling, der de ansatte i stor grad opplever dette
