Fagbladet
02.05.2023
I 2018 innførte Island verdens mest ambisiøse likelønnslov. Fem år senere er lønnsforskjellene mindre, stillingsbeskrivelsene grundigere og arbeidsfolk mer fornøyde.
Lønnsdiskriminering har vært ulovlig på Island siden 1961, men lønnsforskjellene mellom menn og kvinner minsket ikke raskt nok. Derfor vedtok det islandske Alltinget landets såkalte «likelønnslov 2017». Loven, som trådte i kraft i 2018, innebærer at islandske arbeidsgivere med minst 25 ansatte må bevise at de betaler likestilt lønn.
- Likestilt lønn er en menneskerett, sier Þorsteinn Víglundsson, politiker fra det liberale reformpartiet Viðreisn.
Han var sosial- og likestillingsminister da loven ble vedtatt, og mener fortsatt den var på sin plass.
- Kvinner har i gjennomsnitt lavere lønn enn menn, og det innebærer at de blant annet får lavere pensjon. Vi syntes det var verdt å se på om det var mulig å framskynde prosessen med å tette lønnsgapet, sier han.
FORSKJELLER FALT OVERALT
Loven pålegger arbeidsgivere å implementere en standard for likelønn, forklarer Ragna Kemp Haraldsdóttir, universitetslektor i informasjonsvitenskap på Islands universitet.
- Det er ikke lenger arbeidsgiveren som må sørge for å få rettferdig lønn, det er arbeidsgi
Gå til mediet- Likestilt lønn er en menneskerett, sier Þorsteinn Víglundsson, politiker fra det liberale reformpartiet Viðreisn.
Han var sosial- og likestillingsminister da loven ble vedtatt, og mener fortsatt den var på sin plass.
- Kvinner har i gjennomsnitt lavere lønn enn menn, og det innebærer at de blant annet får lavere pensjon. Vi syntes det var verdt å se på om det var mulig å framskynde prosessen med å tette lønnsgapet, sier han.
FORSKJELLER FALT OVERALT
Loven pålegger arbeidsgivere å implementere en standard for likelønn, forklarer Ragna Kemp Haraldsdóttir, universitetslektor i informasjonsvitenskap på Islands universitet.
- Det er ikke lenger arbeidsgiveren som må sørge for å få rettferdig lønn, det er arbeidsgi
