Finansfokus
22.03.2022
- Alle skal ikke ha samme lønnsutvikling, heller ikke i finans. Finans Norge mener at lokal lønnsdannelse uten lønnstabell gir størst fleksibilitet, slik at arbeidsgiver i større utstrekning kan belønne etter innsats og markedsbehov, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
Årets tariffoppgjør står for døren. 20. april møtes Finans Norge og Finansforbundet ved forhandlingsbordet til et hovedoppgjør der både lønn og andre temaer ligger på bordet. Og like sikkert som våren kommer, så er konfliktlinjene slik de pleier å være. For mens Finansforbundet ønsker sentrale tillegg, ønsker Finans Norge større lokale lønnstillegg.
ØKT REALLØNN
De siste fem årene har det vært en reallønnsvekst for dem som er omfattet av tariffavtalene i finans. I fjor var reallønnsveksten på 0,5 prosent viser den foreløpige rapporten fra TBU som ble lagt frem 18. februar.
- Prisene stiger kraftigere enn lønningene. Utsiktene for norsk økonomi er meget gode. Er det rom for reallønnsvekst i år?
- Arbeidslivets parter er enige om å legge frontfaget til grunn. Dersom Norsk Industri og Fellesforbundet kommer frem til at den konkurranseutsatte næringen tåler reallønnsvekst, legger det normen for hele arbeidslivet. Når det er sagt, viser foreløpig rapport fra TBU at finansnæringen hadde en reallønnsvekst i fjor på 0,5 prosent, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
- Bedrift etter bedrift i finansnæringen legger frem rekordresultater nok en gang. Er det ikke rett og rimelig at de ansatte får ta en større del av verdiskapingen? Helt konkret: Hvordan kan dette best mulig skje?
- Det er
Gå til medietØKT REALLØNN
De siste fem årene har det vært en reallønnsvekst for dem som er omfattet av tariffavtalene i finans. I fjor var reallønnsveksten på 0,5 prosent viser den foreløpige rapporten fra TBU som ble lagt frem 18. februar.
- Prisene stiger kraftigere enn lønningene. Utsiktene for norsk økonomi er meget gode. Er det rom for reallønnsvekst i år?
- Arbeidslivets parter er enige om å legge frontfaget til grunn. Dersom Norsk Industri og Fellesforbundet kommer frem til at den konkurranseutsatte næringen tåler reallønnsvekst, legger det normen for hele arbeidslivet. Når det er sagt, viser foreløpig rapport fra TBU at finansnæringen hadde en reallønnsvekst i fjor på 0,5 prosent, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
- Bedrift etter bedrift i finansnæringen legger frem rekordresultater nok en gang. Er det ikke rett og rimelig at de ansatte får ta en større del av verdiskapingen? Helt konkret: Hvordan kan dette best mulig skje?
- Det er
