Foto: Ola Sæther
Fem til seks ganger i året gjennomfører UiO «lønnsforhandlinger på særlig grunnlag», såkalte 2.5.3-forhandlinger. Opprykkene gis til ansatte som har gjort en «ekstraordinær innsats», som har hatt «vesentlige endringer i oppgaver eller ansvarsnivå» eller som UiO står i fare for å miste til en annen arbeidsgiver (se faktaboks).
I krav som begrunnes med vesentlige endringer i stillingen, må partene være enige om resultatet. For de to andre hovedbegrunnelsene har UiO siste ordet. Og det er slett ikke alltid at fagforeningene er enige.
Individuelle forhandlinger på særlig grunnlag, 2.5.3
For å fremme krav etter HTA pkt. 2.5.3 må arbeidstakeren oppfylle ett av følgende vilkår:
- Vesentlig endring av arbeidsoppgavene (dvs at arbeidsoppgavene ligger på et høyere nivå og at de kvalitativt sett krever mer enn tidligere). - Ekstraordinær innsats som kjennetegnes av at den ansatte har hatt arbeidsoppgaver som ligger langt utover det som vanligvis kan forventes i stillingen. - Særlig vanskelig å rekruttere og beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft (for eksempel ved tilbud om ny jobb). - Ubegrunnede lønnsforskjeller etter omorganisering. - Dokumenterte lønnsforskjeller som ikke kan forklares med annet enn kjønn.
KILDE: UiO
- Arbeidsgiver er opptatt av å bruke makt
NTL er fagforeningen på UiO som oftest tar til motmæle mot resultatene av forhandlingene, ifølge protokollene Uniforum har fått innsyn i.
I hele 2016 og hittil i 2017 er det til sammen kommet syv såkalte
