Politiforum
30.10.2023
«Det er få som ytrer seg om det, enten fordi de opplever det som lite vits fordi deres mening ikke er utslagsgivende kombinert med frykten for å bli
... sett på som en varsler/vanskelig person, som igjen gir konsekvenser for karriere.»
«Dersom ytringen din går på tvers av det din egen ledelse måtte mene, risikerer du å få en varslingssak mot deg, eventuelt en formell skriftlig advarsel.»
«Har ved flere anledninger fått svært dårlig behandling av visse personer i blant annet HR, dette etter noe som kan minne om varsling (tidligere, før skjema, og lignende kom). Dette henger fortsatt ved meg og de ansvarlige får ture frem, dette er et problem på huset. [...] Kameraderi oppad i rekkene, heter det på folkemunne.»
«Varslet på kollega (en leder), og har siden den gang opplevd virkningene av «gutteklubben grei» som regjerer i politidistriktet og i alle ledernivå. Har blitt utsatt for hersketeknikker og gjengjeldelse flere ganger. Nå leter jeg etter jobb utenfor politiet. Ser og har erfart at den som tier og holder kjeft blir belønnet for det. Familierelasjoner står sterkt i politiet.»
«Vi har også sett eksempler på at varslingssaker som kommer ut i media resulterer i enda dårligere forhold på jobb. I tillegg er de interne prosessene og hvordan de ansatte blir behandlet, noe vi gjerne skulle snakket mer om - men de involverte vet at ikke de rykker noe høyere opp i systemet av å kritisere ledere offentlig.»
«Jeg avsto å varsle om en leders uakseptable atferd og søkte meg heller vekk til et annet avsnitt. Jeg ser at jeg er feig, men sannheten er at dersom jeg ville sagt ifra så ville dette gått utover min karriere fremover.»
«Ønsker man karriere er det lurt å "være på lag" med de som har påvirkningskraft i forbindelse med ansettelse.»
«Jeg har ikke tillit til at en kan være kritisk eller kritisere politiet uten at det får videre konsekvenser på arbeidsplassen eller ved fremtidig jobbsøking.»
«Jeg har en gang bevit
Gå til mediet«Dersom ytringen din går på tvers av det din egen ledelse måtte mene, risikerer du å få en varslingssak mot deg, eventuelt en formell skriftlig advarsel.»
«Har ved flere anledninger fått svært dårlig behandling av visse personer i blant annet HR, dette etter noe som kan minne om varsling (tidligere, før skjema, og lignende kom). Dette henger fortsatt ved meg og de ansvarlige får ture frem, dette er et problem på huset. [...] Kameraderi oppad i rekkene, heter det på folkemunne.»
«Varslet på kollega (en leder), og har siden den gang opplevd virkningene av «gutteklubben grei» som regjerer i politidistriktet og i alle ledernivå. Har blitt utsatt for hersketeknikker og gjengjeldelse flere ganger. Nå leter jeg etter jobb utenfor politiet. Ser og har erfart at den som tier og holder kjeft blir belønnet for det. Familierelasjoner står sterkt i politiet.»
«Vi har også sett eksempler på at varslingssaker som kommer ut i media resulterer i enda dårligere forhold på jobb. I tillegg er de interne prosessene og hvordan de ansatte blir behandlet, noe vi gjerne skulle snakket mer om - men de involverte vet at ikke de rykker noe høyere opp i systemet av å kritisere ledere offentlig.»
«Jeg avsto å varsle om en leders uakseptable atferd og søkte meg heller vekk til et annet avsnitt. Jeg ser at jeg er feig, men sannheten er at dersom jeg ville sagt ifra så ville dette gått utover min karriere fremover.»
«Ønsker man karriere er det lurt å "være på lag" med de som har påvirkningskraft i forbindelse med ansettelse.»
«Jeg har ikke tillit til at en kan være kritisk eller kritisere politiet uten at det får videre konsekvenser på arbeidsplassen eller ved fremtidig jobbsøking.»
«Jeg har en gang bevit
