HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
26.08.2022
Konflikter på arbeidsplassen er ikke til å unngå. De kan føre til mindre trivsel, lavere produktivitet og mobbing, men de kan også være kilde til endring og framdrift.
Idébanken har laget et hefte som skal gi dem med personalansvar hjelp til å forstå og håndtere konflikter. Tittelen er «Hvis konflikten trappes opp - konflikthåndtering på arbeidsplassen». Heftet forklarer de ulike typene konflikter, det gir eksempler på hvordan de arter seg og peker på veier ut av uføret.
Idébanken.org er et virkemiddel som skal bidra til å nå målene i intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Idébankens oppgave er det å heve IA-kompetansen i norsk arbeidsliv - gjennom formidling av gode eksempler, forskning og annen kunnskap.
Ta tak så tidlig som mulig
Ordet konflikt gir negative assosiasjoner hos de fleste. Mange har negative erfaringer med å være involvert i konflikter som ikke blir håndtert i tide.
Slike konflikter tapper b
Gå til medietIdébanken.org er et virkemiddel som skal bidra til å nå målene i intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Idébankens oppgave er det å heve IA-kompetansen i norsk arbeidsliv - gjennom formidling av gode eksempler, forskning og annen kunnskap.
Ta tak så tidlig som mulig
Ordet konflikt gir negative assosiasjoner hos de fleste. Mange har negative erfaringer med å være involvert i konflikter som ikke blir håndtert i tide.
Slike konflikter tapper b
