Kjøttbransjen
13.12.2018
Mange arbeidstakere har en eller flere ganger vært utsatt for trakassering på arbeidsplassen i løpet av sin arbeidskarriere.
Trakassering kan være alt fra fleiping og baksnakking, til trusler og seksuell trakassering.
I likestillings og diskrimineringsloven § 13 defineres trakassering slik:
«Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.»
Arbeidsmiljøloven (aml.) § 4-3 nr 3 inneholder en regel som uttrykkelig sier at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.»
I tillegg til forbudet mot trakassering i aml § 4-3 fremgår følgende i likestillings og diskrimineringsloven § 13:
«Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering.»
Begge bestemmelser viser at arbeidsgiver har en plikt til å forhindre trakassering på arbeidsplassen.
I denne artikkelen gis en kortfattet veiledning i hvordan arbeidsgivere kan håndtere saker der det kommer inn melding med påstand om trakassering på arbeidsplassen.
HVA GJØR DU DERSOM EN ANSATT MELDER FRA OM TRAKASSERING?
1. Opprette sak og oppnevne en habil saksbehandler
Saker om trakassering starter ofte ved at arbeidsgiver får melding fra vedkommende arbeidstaker som opplever seg trakassert. Dersom meldingen er kommet muntlig bør arbeidsgiver be arbeidstaker om å gi en skriftlig redegjørelse om hva kl
Gå til medietI likestillings og diskrimineringsloven § 13 defineres trakassering slik:
«Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.»
Arbeidsmiljøloven (aml.) § 4-3 nr 3 inneholder en regel som uttrykkelig sier at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.»
I tillegg til forbudet mot trakassering i aml § 4-3 fremgår følgende i likestillings og diskrimineringsloven § 13:
«Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering.»
Begge bestemmelser viser at arbeidsgiver har en plikt til å forhindre trakassering på arbeidsplassen.
I denne artikkelen gis en kortfattet veiledning i hvordan arbeidsgivere kan håndtere saker der det kommer inn melding med påstand om trakassering på arbeidsplassen.
HVA GJØR DU DERSOM EN ANSATT MELDER FRA OM TRAKASSERING?
1. Opprette sak og oppnevne en habil saksbehandler
Saker om trakassering starter ofte ved at arbeidsgiver får melding fra vedkommende arbeidstaker som opplever seg trakassert. Dersom meldingen er kommet muntlig bør arbeidsgiver be arbeidstaker om å gi en skriftlig redegjørelse om hva kl
