Finansfokus
13.12.2017
Pensjonsreformen fører til at risikoen for pensjonsbeholdningen overføres fra arbeidsgiver til arbeidstaker. Konsekvensen blir at arbeidstaker må få et mer bevisst forhold til egen pensjon.
Mange tar for gitt at all lønn og øvrige goder man mottar fra arbeidsgiver, gir grunnlag for pensjonsopptjening, men dette er ikke nødvendigvis riktig. Denne artikkelen gir en oversikt over hva som skal inngå i pensjonsgrunnlaget.
Det rettslige utgangspunktet for både ytelsespensjon og hybridpensjon er riktig nok at all skattepliktig lønn fra arbeidsgiver utgjør pensjonsgrunnlaget. For innskuddspensjon gjelder en begrensning på inntil 12 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G er kroner 93 634 per 1. mai 2017). Likt for alle tre tjenestepensjonsordningene
Gå til medietDet rettslige utgangspunktet for både ytelsespensjon og hybridpensjon er riktig nok at all skattepliktig lønn fra arbeidsgiver utgjør pensjonsgrunnlaget. For innskuddspensjon gjelder en begrensning på inntil 12 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G er kroner 93 634 per 1. mai 2017). Likt for alle tre tjenestepensjonsordningene
