Finansfokus
17.12.2024
Fredrik Moseng Staff er i sin første lederjobb. -Jeg vil være tett på medarbeiderne for å kunne være en god støtte i de daglige oppgavene.
Staff er avdelingsleder for utgående salg i Fremtind og har åtte rådgivere under seg. Han skal skape økonomiske resultater for selskapet og en god arbeidsplass for sine ansatte.
- Jeg vil skape forutsigbarhet og stille krav. Det kan høres litt strengt ut, men det er omsorg i å stille krav også. Vi jobber med salg, da er det enkelt å måle resultatene. Hvilke mål som settes. diskuteres med den enkelte. Det hadde ikke fungert at jeg tredde noen mål nedover hodet på rådgiverne. De må ha eierskap til målene som må være mulige å nå, men gjerne litt å strekke seg etter. Når du vet hva som forventes av deg, samtidig som du får mål som er mulige å nå, ligger det godt til rette for mestring. Relevante mål skaper også forutsigbarhet, sier Staff, som ikke har opplevd at folk setter alt for lave mål.
- Dette er veldig konkurransesugne folk. N
Gå til mediet- Jeg vil skape forutsigbarhet og stille krav. Det kan høres litt strengt ut, men det er omsorg i å stille krav også. Vi jobber med salg, da er det enkelt å måle resultatene. Hvilke mål som settes. diskuteres med den enkelte. Det hadde ikke fungert at jeg tredde noen mål nedover hodet på rådgiverne. De må ha eierskap til målene som må være mulige å nå, men gjerne litt å strekke seg etter. Når du vet hva som forventes av deg, samtidig som du får mål som er mulige å nå, ligger det godt til rette for mestring. Relevante mål skaper også forutsigbarhet, sier Staff, som ikke har opplevd at folk setter alt for lave mål.
- Dette er veldig konkurransesugne folk. N
