Hvilke negative bieffekter oppstår av indre motivasjon og hvordan påvirker disse de ansattes velvære?
Det var problemstillingen til Martin Guttormsen og Piera Niljas Svendsen Sara i deres masteroppgave ved Handelshøgskolen ved Universitetet i Tromsø i 2018. De intervjuet ansatte i SpareBank 1 Nord-Norge i Alta om hvordan de opplevde motivasjon i arbeidshverdagen, og fant at for høy indre motivasjon kan ha negative bieffekter. Dersom ansatte er selvperfeksjonistiske og har høyt engasjement kan det øke risikoen for å bli utbrent.
- Jeg har selv opplevd å bli utbrent, så da vi studerte motivasjonsteori på masterstudiet tenkte jeg at det var noen perspektiver som manglet i teorien, forteller Guttormsen. - Indre motivasjon er positivt, det er utgangspunktet, men vi ville se om det er bare positivt, om det er så rosenrødt som det ofte presenteres.
I dag er Guttormsen universitetslektor ved Handelshøgskolen i Tromsø, og Svendsen Sara jobber som økonomirådgiver ved Samisk Høgskole.
YTRE FAKTORER I FINANS
Fra starten ønsket vi å skrive om en finansinstitusjon, forteller Svendsen Sara.
- Både fordi det var relevant for fagområdet vårt, økonomi, men også fordi vi visste at bransjen er kjent for å ha høyt tidspress og krav om nøyaktighet og etterlevelse av regelverk, ytre faktorer som kan påvirke opplevelsen av stress og motivasjon.
YTRE FAKTORER: - Opplevelsen av stress og motivasjon blir påvirket av yt
