Fagpressenytt

Bakgrunnen for den spesielle saken er at tillitsvalgte i If mener at den lønnsstatistikken de får fra selskapets ledelse i dag, ikke er detaljert nok for å kunne avdekke om det finnes lønnsforskjeller knyttet til kjønn samt øvrige analyser rundt lønnsfordelingen i selskapet. De tillitsvalgte er fullt klar over at denne statistikken må være anonymisert, slik at det ikke er mulig å spore lønnsopplysninger til enkeltpersoner. For å være helt på den sikre siden har de tillitsvalgte konferert med Datatilsynet. Tilsynet foreslår at de tillitsvalgte undertegner en utvidet taushetserklæring for å få denne statistikken, men heller ikke dette utspillet har bidratt til å løse konflikten. Selskapet hevder at dette er en prinsippsak.

Ifølge Hovedavtalens paragraf 14 nr.5, tredje ledd skal bedriftens ledelse utarbeide en årlig oversikt over lønnsforholdene for medlemmer av Finansforbundet som er lønnet innenfor lønnsregulativet, innen én måned før de lokale forhandlingene starter. Tillitsvalgte i If er godt fornøyde med den statistikken de får fra ledelsen over medlemmenes lønnsutvikling. Men i tillegg skal de tillitsvalgte også gis en anonymisert lønnsstatistikk over de øvrige ansattes lønnsforhold. Det er dette som er stridens kjerne. Tillitsvalgte mener at den lønnsstatistikken som de mottar fra HR-avdelingen for de uorganiserte, ikke er tilstrekkel