Styreleder Finn Arnesen og finanstilsynsdirektør Morten Baltzersen varsler i årsrapporten for 2019 at tilsynet er utsatt for sterk konkurranse om den arbeidskraften tilsynet er avhengig av for å kunne utføre sitt samfunnsoppdrag.
ØKT UTSKIFTING
Av årsrapporten går det frem at Finanstilsynet i 2019 hadde en utskifting på 8,4 prosent blant de ansatte, og at dette innebar en økning fra 6,5 prosent i 2018. Tilsynet hadde 305 faste stillinger ved utgangen av 2019, mot 298 ett år tidligere. Utskiftingsprosenten tyder på at om lag 25 personer sluttet i fjor, mot om lag 19 året før.
Tilsynet har hatt rekrutteringsvekst i flere år og hadde 35 utlysninger i 2019. Flere av utlysningene omfattet mer enn én stilling, og enkelte stillinger ble kunngjort flere ganger før noen ble ansatt.
I de senere års rapporter har ikke kampen om kvalifiserte ansatte vært omtalt på så profilert plass. Baltzersen og Arnesen presiserer i rapporten for 2019 at virksomheten krever spisskompetanse innenfor mange fagområder.
70 PROSENT LØNN
På spørsmål om Finanstilsynet har tatt rekrutteringsutfordringene opp med Finansdepartementet, svarer kommunikasjonsdirektør Lisbeth Grøstad Strand - med tilsynsdirektør Morten Baltzersen godkjenn ing - på epost til Finansfokus at:
" Stortinget vedtar Finanstilsynets årlige utgifter ved bevilgning på statsbudsjettet. Innenfor de krav som stilles til virksomheten i lovgivning og Finansdepartementets årlige tildelingsbrev og enkeltoppdrag, disponerer Finanstilsynet budsjettmidlene for å oppnå høyest mulig samlet måloppnåelse for virksomheten. Lønnsbudsjettet omfatter omtrent 70 prosent av Finanstilsynets dri
