Magma
07.02.2017
Econas advokater behandler gjennom året en lang rekke ulike saker med arbeidsrettslige problemstillinger. Vi har kontakt med medlemmer som opplever oppturer i form av tilbud om ny jobb eller bedrede betingelser. I tillegg opplever vi også å jobbe med en stor andel medlemmer som har havnet i en utfordrende situasjon i arbeidslivet, som følge av driftsinnskrenkelser, uheldige episoder på
...arbeidsplassen, helsemessige forhold eller andre ting. I mange av disse sakene fungerer vi advokatene i Econa som en form for sparringpartner for medlemmene; det er ikke nødvendigvis vi som sitter midt i dialogen med arbeidsgiver. Vi opplever da at det finnes noen misforståelser eller en viss uvitenhet om regelverket som går igjen i arbeidslivet. I det følgende vil jeg derfor forsøke å oppklare noen av disse misforståelsene/uklarhetene. Noen av disse vil nok kanskje oppleves som bagateller uten særlig betydning for mange, mens andre er mer inngripende eller har større konsekvenser. HVA SKAL TIL FOR Å UNNTAS FRA ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE?
Et av medlemstilbudene Econa tilbyr studenter (og ordinære medlemmer for øvrig), er å gjennomlese utkast til arbeidsavtale ved tilbud om ny jobb. Dette gjør at vi får kjennskap til hvor vanlige ulike vilkår er ved nyansettelser.
Ett vilkår som er svært vanlig, er at arbeidstaker er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene. Ofte står det bare at virksomheten ikke praktiserer overtid, eller at arbeidstaker er unntatt fra bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Hvis arbeidstaker har vært ekstra «flink», har han/hun lagt til at arbeidstaker har en «særlig uavhengig eller ledende stilling».
Først og fremst er hovedregelen etter loven at man skal ha overtidsbetalt for alt arbeid ut over 9 timer per dag eller 40 timer i uka (med mindre man har inngått særlig avtale om gjennomsnittsberegning eller har tariffavtale som sier noe annet). Denne regelen skal altså gjelde for majoriteten av arbeidstakerne i det norske arbeidsliv. Dog finnes det noen snevre unntak: Dersom arbeidstakeren har en «særlig uavhengig» eller «ledende» stilling, er det adgang til å avtale at bestemmelsene om arbeidstid ikke skal gjelde for denne arbeidstakeren.
Det vi derimot ser, er at disse vilkårene tilbys arbeidstaker i tilnærmet alle mulige
Gå til medietEt av medlemstilbudene Econa tilbyr studenter (og ordinære medlemmer for øvrig), er å gjennomlese utkast til arbeidsavtale ved tilbud om ny jobb. Dette gjør at vi får kjennskap til hvor vanlige ulike vilkår er ved nyansettelser.
Ett vilkår som er svært vanlig, er at arbeidstaker er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene. Ofte står det bare at virksomheten ikke praktiserer overtid, eller at arbeidstaker er unntatt fra bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Hvis arbeidstaker har vært ekstra «flink», har han/hun lagt til at arbeidstaker har en «særlig uavhengig eller ledende stilling».
Først og fremst er hovedregelen etter loven at man skal ha overtidsbetalt for alt arbeid ut over 9 timer per dag eller 40 timer i uka (med mindre man har inngått særlig avtale om gjennomsnittsberegning eller har tariffavtale som sier noe annet). Denne regelen skal altså gjelde for majoriteten av arbeidstakerne i det norske arbeidsliv. Dog finnes det noen snevre unntak: Dersom arbeidstakeren har en «særlig uavhengig» eller «ledende» stilling, er det adgang til å avtale at bestemmelsene om arbeidstid ikke skal gjelde for denne arbeidstakeren.
Det vi derimot ser, er at disse vilkårene tilbys arbeidstaker i tilnærmet alle mulige
