Uniforum
29.04.2021
- Når vi har forsøkt alt, men ikke kommer videre: hva gjør vi da? Vi vil svært gjerne høre forslag til alternative metoder, sier NTNUs organisasjonsdirektør Ida Munkeby.
Det handler om faktaundersøkelsen, anvendt som metode i situasjoner hvor en arbeidsplass er rammet av dype og langvarige konflikter. Ved NTNU er metoden anvendt en rekke ganger. I mindre format anvendes den av ansatte ved universitetet. Ved noen anledninger, som for konflikten ved daværende Institutt for historiske studier, hyrte man inn eksterne krefter, skriver Universitetsavisa.
Les merMetoden utsettes for omfattende og strukturell kritikk i en forskningsrapport som nå utgis i bokform på Gyldendal akademisk. Bak rapporten står AFI-forskerne Bitten Nordrik og Tereza Østbø Kuldova.
Faktaundersøkelsen av IHS-konflikten utgjør ett av 22 case i rapporten. Munkeby, som i kraft av sin stilling står som bestiller av undersøkelsen, kan ikke gi spesifikke tall på hvor omfattende bruken av metoden er ved NTNU, annet enn at den skal være «minst mulig.» I dette intervjuet redegjør hun for hvordan ledelsen tenker omkring anvendelsen av faktaundersøkelse generelt.
- Hva er alternativet?
Munkeby kommer flere ganger tilbake til dette: Hva er alternativet? Etter at alle metoder og veier u