- Jeg jobber så lenge jeg kan, og så lenge jeg gjør en jobb som bidrar til at banken vil ha meg med videre, sier hun.
- Når gir du deg?
- Hvis alt går bra regner jeg med å gå av ved aldersgrensen i banken nå, som er 70 år.
Solvor Hagen er 67 år og et levende eksempel på at seniorene i finansbransjen varer lenger enn for noen år siden. Solvor Hagen har aldri vært gjenstand for fremstøt fra ledernes side for å få henne ut av rullene sammen med en sluttpakke. Snarere tvert imot.
ETTERTRAKTET
- De vil gjerne at jeg fortsetter, sier Solvor Hagen.
Hennes syn forsterkes av Eli Solhaug, en sentral tillitsvalgt i DNB og finansbransjen.
- Det er helt slutt hos oss med sluttpakker for å få folk ut døren. Vi har ingen sluttpakker for tiden hos oss. Skal du slutte, får du si opp selv, svarer Eli Solhaug.
Mange arbeidsgivere i finansbransjen har lagt de store bølgene med nedbemanninger i form av tidlige avganger for seniorer og rause sluttpakker bak seg.
HISTORIE: DNB ser på den eldre arbeidskraften svært viktig fordi den sitter på mye historie og kompetanse som det er viktig for bedriften å ha med seg videre. - Adskillige seniorer velger å stå i jobben til aldersgrensen på 70 år, sier tillitsvalgt Eli Solhaug.
I stedet synger flere den nye melodien der teksten åpenbart lyder omtrent slik: «Seniorene er verdifulle. Vi trenger dem».
I likhet med Hagen har også Eli Solhaug jobbet i DNB i mange år. Solhaug har vært tillitsvalgt i Finansforbundet samt tillitsvalgt på heltid i landets største bank.
HISTORIEN ER VIKTIG
- Slik jeg hører ledelsen sier det hos oss, er den eldre arbeidskraften svært viktig fordi den s
