Om stillingen og gruppen
Om prosjektet
Hensikten med prosjektet er å få kunnskap om faktorer i arbeidsmiljøet som kan bidra til å forklare risikoen for diagnosespesifikt sykefravær blant ansatte i hjemmetjenesten. I IA-avtalen er forebyggende arbeidsmiljøarbeid løftet frem som et særskilt innsatsområde og virkemiddel for å nå målet om redusert sykefravær.
Forskningsprosjektet har som ambisjon å fremskaffe kunnskap som kan tas i bruk av myndighetene og partene i arbeidslivet for å optimalisere det systematisk forebyggende arbeidsmiljøarbeidet, og på den måten nå målet om redusert sykefravær i en sektor med et særlig høyt potensial.
Forskningsprosjektet vil ta i bruk landsrepresentative data fra ansatte i 130 kommunale hjemmetjenester i Norge, med opplysninger om selvrapporterte arbeidsmiljøeksponeringer og påkoblede opplysninger om legemeldt diagnosespesifikt sykefravær.
Ved å ta i bruk avanserte statistiske metoder, er målet å bidra til identifisering av konkrete organisatoriske, psykososiale og mekaniske risikofaktorer for sykefravær grunnet muskelskjelett- og psykiske lidelser.
Dessuten er målet å gi estimater på hvor stor andel av sykefraværet som kan tilskrives slike faktorer i arbeidsmiljøet, slik at det kan dannes et inntrykk av hvor mye av sykefraværet som potensielt kan forebygges ved en systematisk arbeidsmiljøinnsats.
Følgende publikasjoner er planlagt for kandidaten:
1. Effects of psychosocial factors at work on medically certified sick-leave due to mental diagnosis: A nationwide prospective study of home-care services employee
2. The proportion of cause-specific sick-leave cases attributable to adverse social behaviors at work: A nationwide prospective study of home-care services employee
3. The joint contribution of organizational, psychosocial and mechanical factors at work to medically certified sick leave due to musculoskeletal disorders: A nationwide prospective study of home-care services employees
Arbeidsoppgaver
Gjennomføre PhD-graden i løpet av tilsettingsperioden
PhD-graden innebærer å fullføre et opplæringsprogram, samt skrive tre publiserbare vitenskapelige artikler, og en sammenfatning av det vitenskapelige arbeidet
Populærvitenskapelig forskningsformidling
Hos oss vil du utføre forskning i nært samarbeid med de øvrige forskerne på prosjektet. Prosjektgruppen er tverrfaglig sammensatt med vitenskapelig kompetanse innen arbeidspsykologi, arbeidsfysiologi og arbeidsepidemiologi. Resultatene fra prosjektet vil bli publisert i internasjonalt anerkjente vitenskapelige tidsskrifter.
Kvalifikasjoner
Mastergrad, fortrinnsvis i arbeids- og organisasjonspsykologi, men et annet helse- og sosialfag med relevans for feltet psykososialt arbeidsmiljø kan også være aktuelt
Oppfylle kravene til opptak på et doktorgradsprogram
Dokumenterbar erfaring med relevante kvantitative metoder og statistikkprogrammer, fortrinnsvis gjennom vitenskapelige arbeider som masteroppgave eller publiserte artikler
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg med:
Interesse for avanserte statistiske metoder
Evne til å arbeide systematisk og selvstendig
Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
Evne til å ta initiativ
Evne til faglig samarbeid
Interesse for arbeidsmiljøfeltet
Personlig egnethet blir vektlagt.
Hos oss får du
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
Kontorsted sentralt plassert i grønne omgivelser ved Majorstuen i Oslo
Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge
Stillingen er en midlertidig heltidsstilling som lønnes etter Statens regulativ som:
Doktorgradsstipendiat kode 1017: lønnes fra kr 482.200,- til kr 535.200,-.
Lønnsplassering er avhengig av utdanning og kvalifikasjoner. Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. Ved ansettelse er det seks måneders prøvetid.
Inkludering og mangfold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Ved STAMI legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.
Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til Gruppe for arbeidspsykologi (GAP):
Gruppeleder/forsker, Håkon A. Johannessen på e-post: hajo@stami.no eller på telefon 23 19 51 48
Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt og GAP finnes på våre nettsider: www.stami.no
Hvordan søker du stillingen
Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: «Søk stillingen». Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.
Tiltredelse: 15. august 2021 eller etter avtale
Søknadsfrist: 20. juli
Søk på stillingen
Arbeidsmiljø og STAMIs forskning
Hva handler arbeidsmiljø egentlig om?
