Første steg
27.05.2016
Har du vært lenge syk har du krav på tilrettelegging på jobben. Det kan være endring av oppgaver, arbeidstid eller utstyr.
Alle arbeidstakere har krav på et helsefremmende og godt arbeidsmiljø. Gjennom en lovpålagt tilretteleggingsplikt skal arbeidsgiver forhindre og forebygge sykefravær blant de ansatte. Langvarig og omfattende sykefravær er uheldig både for den enkelte ansatt, for virksomheten og for samfunnet. Det er derfor viktig at arbeidsgiver tar tilretteleggingsplikten på alvor, og at man som ansatt vet hvilken tilrettelegging man har krav på.
TILRETTELEGGINGSPLIKT Det følger av arbeidsmiljøloven § 4-6 at arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for
Gå til medietTILRETTELEGGINGSPLIKT Det følger av arbeidsmiljøloven § 4-6 at arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for