Rektor Svein Stølen presenterte nylig gladnyheten om at andelen midlertidig ansatte ved UiO er redusert til 16.4% i 2020, en nedgang på 6.2 prosentpoeng fra 2018. Reduksjonen tolkes som et resultat av konkrete tiltak - blant annet omgjøring av midlertidige forskeres kontrakter til såkalt faste forskerstillinger - som ble foreslått av en partssammensatt arbeidsgruppe og vedtatt av universitetsstyret 12. mars 2019. Tallet inkluderer ikke postdoktorene og stipendiatene, ettersom disse er åremålsstillinger som ikke gir grunnlag for fast ansettelse.
Forskerforbundet ved UiO er glade for at vi har en ledelse som tar problemene knyttet til den høye andelen midlertidig ansatte på alvor og viser en reell vilje til å forbedre situasjonen ved vårt universitet. Det er positivt at vi ser tegn til at forskere nå ansettes fast fra første dag dersom prosjektet har varighet på tre år eller lengre, og at man ved opphør av ekstern finansiering i større grad enn tidligere har en prosess for å finne passende stillinger andre steder ved institusjonen.
Ensidig prosentfokus er uheldig
Samtidig er vi bekymret for at UiO-ledelsen i for stor grad har fokus på denne prosentvise nedgangen alene, uten at man ser arbeidet i sammenheng med karriereutvikling for den enkelte forsker. Universitetsstyret vedtok i sitt møte i 10. mars 2020 Standarder for UiOs karrierestøtte til forskere i en tidlig karrierefase, men dette vedtaket er så langt ikke blitt fulgt opp verken sentralt eller ved fakultetene. Et hederlig unntak er postdoktorprogrammet ved Det medisinske fakultet, som ble etablert i 2016 og burde være et eksemp
