Khrono
16.12.2021
Universitetene får flere og flere søkere til stillinger som vitenskapelig ansatt, men taper masse tid på kandidater som trekker sitt kandidatur.
- Det er flere og flere som trekker sitt kandidatur til en stilling som vitenskapelig ansatt. Ofte på slutten av en prosess, forteller Ingvild Reymert, seniorforsker ved Institutt for samfunnsforskning.
Les merDe siste fire årene har hun jobbet med sin doktorgrad om vitenskapelig ansettelsesprosesser både i Norge og internasjonalt. Fredag skal hun forsvare disputeringen sin der hun har funnet flere konklusjoner, blant annet følgende:
Stor økning i antall kandidater som søker, men også flere som trekker seg.
Ansettelsesprosesser har blitt mer strategiske og det har blitt mer vanlig at intervjukomiteen endrer den sakkyndige komiteens rangeringer.
Tidkrevende prosess
Man kan tenke seg til at det er positivt at de som skal ansette en viten