Første steg
07.10.2016
Når søknadene om barnehageplass uteblir, barnetallet går ned og de økonomiske rammene endrer seg, kan det bli nedbemanning i barnehagen. Da bør du vite dette.
Arbeidsbortfall og endrede økonomiske rammer kan gi rettslig grunnlag for oppsigelser. Utdanningsforbundet bistår de tillitsvalgte og ansatte i berørte organisasjoner, når slike situasjoner oppstår.
KLARE REGLER
Utdanningsforbundets avtaleverk, sammen med arbeidsmiljøloven, har regler i forhold til hvordan prosessen i en nedbemanning skal foregå og om forholdet mellom arbeidsgiver og den ansatte. Disse reglene omfatter tiden både før og etter beslutning om nedbemanning eller oppsigelser.
Vurderer barnehagens eier eller din arbeidsgiver nedbemanning eller oppsigelser, så skal prosessen drøftes med de tillitsvalgte. Arbeidsg
Gå til medietKLARE REGLER
Utdanningsforbundets avtaleverk, sammen med arbeidsmiljøloven, har regler i forhold til hvordan prosessen i en nedbemanning skal foregå og om forholdet mellom arbeidsgiver og den ansatte. Disse reglene omfatter tiden både før og etter beslutning om nedbemanning eller oppsigelser.
Vurderer barnehagens eier eller din arbeidsgiver nedbemanning eller oppsigelser, så skal prosessen drøftes med de tillitsvalgte. Arbeidsg
