Finansfokus
19.06.2019
Normen for å være en god og effektiv arbeidstaker har vært lange dager og utstrakt tilgjengelighet for arbeidsgiver. En utdatert modell, mener likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.
Arbeidstiden må organiseres slik at det er mulig å kombinere omsorgsoppgaver med forpliktelser på jobben - også for ledere, sier likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm. - At arbeidstakere kontinuerlig er tilgjengelig for arbeidsgiver, og nedlegger utallige timer på jobb, er en norm basert på en gammel samfunnsmodell, hvor de ansatte ikke har omsorgsoppgaver og heller ikke har ansvar for familie og hjem. Altså en mann som har et bakkemannskap hjemme. Det er en norm vi lenge har hatt, og som har vært veldig framtredende i bank- og fina
Gå til mediet
