Fagpressenytt

Reglene for virksomhetsoverdragelse er aktuelle når to selskap fusjonerer. Arbeidsmiljølovens kapittel 16 har regler som skal sikre arbeidstakernes ansettelsesforhold og arbeidsvilkår i slike situasjoner, og gjennomfører EU-direktiv på området i norsk rett. Reglenes formål er å verne arbeidstakerne og fastslår at hovedregelen er at arbeidstakernes rettigheter i arbeidsforholdet skal opprettholdes uendret.

I det følgende vil vi se nærmere på arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Det avgrenses imidlertid mot arbeidstakers reservasjonsrett/valgrett, som er egnet som eget tema ved