Finansfokus
21.06.2021
Du kan oppleve at virksomheten du jobber i, blir overført til, eller slått sammen med, en annen virksomhet. Dette er et velkjent scenario for mange av medlemmene våre, og reiser flere spørsmål.
I denne artikkelen tar vi kort for oss dine rettigheter i en slik situasjon.
Arbeidsmiljølovens kapittel 16 har regler som skal sikre den ansattes arbeidsforhold ved overdragelse. Hovedregelen er at arbeidstakernes rettigheter i arbeidsforholdet skal opprettholdes uendret. Men, som alltid i jussens verden, er det noen unntak. Vi skal se nærmere på de viktigste utgangspunktene, og unntakene.
LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR VIDEREFØRES
Dine rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtalen hos tidligere arbeidsgiver overføres til den nye arbeidsgiveren. Avtalte ansettelsesvilkår som for eksempel lønn, arbeidstid og bilgodt
Gå til medietArbeidsmiljølovens kapittel 16 har regler som skal sikre den ansattes arbeidsforhold ved overdragelse. Hovedregelen er at arbeidstakernes rettigheter i arbeidsforholdet skal opprettholdes uendret. Men, som alltid i jussens verden, er det noen unntak. Vi skal se nærmere på de viktigste utgangspunktene, og unntakene.
LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR VIDEREFØRES
Dine rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtalen hos tidligere arbeidsgiver overføres til den nye arbeidsgiveren. Avtalte ansettelsesvilkår som for eksempel lønn, arbeidstid og bilgodt