For første gang er det dermed ikke gitt individuelle opprykk via avtalen der hele lønnsoppgjøret fordeles lokalt.
Hovedtillitsvalgt Belinda Eikås Skjøstad kan ikke forskuttere resultatet av framtidige forhandlinger, men legger ikke skjul på at hun ser fordeler ved en slik måte å fordele potten på i mellomoppgjørene annethvert år.
Ikke inspirert av den andre avtalen
I fjor var det LO/YS-løpet som fordelte den lokale potten på en uvanlig måte. I stedet for individuelle opprykk, ble det kronetillegg til alle. I år er forhandlingene på denne avtalen ventet å være ferdige 31. oktober.
- Årets resultat hos dere ligner litt på det LO/YS gjorde på UiO i fjor. Kan man si at dere har latt dere inspirere?
Skjøstad er ikke med på en slik tankemåte:
- Nei, vi er ikke inspirert av det. De har sin lønnspolitikk, vi har vår, slår hun fast.
I starten av juni varslet Forskerforbundet at de ville gå inn i årets lokale forhandlinger med krav om et høyt prosenttillegg til alle, framfor individuelle krav. Begrunnelsen var lønnsetterslep i sektoren kombinert med stigende inflasjon og høye lånerenter.
- Tonen i nasjonale tariffseminar og konferanser var at man var bekymret for medlemmenes ve og vel, i tillegg til etterslepet i lønn for høyt utdannede. Dette tok vi med inn i drøftingene i lokallagsstyret, og landet på profilen med prosentopprykk til alle, beskriver Skjøstad.
Tenkte de «feil» i fjor?
- I fjor uttalte du til Uniforum at Forskerforbundet helst ville satt prosenttillegget flertallet fikk, enda lavere. Innebærer årets profil en erkjennelse av at dere vurderte «feil» i fjor?
