Finansforbundets leder peker på at ansatte over 62 år utgjør en liten andel av finansnæringens arbeidsstokk. - Finansnæringen sysselsetter svært få over 62 år. Prosentandelen er liten, og det viser at dette er en veldig ung næring.
Mens storbankene legger ned og sparker ansatte, velger en langt mindre aktør å satse for fullt. Torsdag 6. april åpnet Sparebanken Din filial på kjøpesenteret Herkules i Skien.
20 ansatte i SpareBank 1 Telemark har signert avtale om frivillig sluttpakke. 16 ansatte er over 62 år. I strategiperioden frem til 2018 skal banken redusere bemanningen med totalt 35 ansatte.
Sluttpakken fra SpareBank 1 Telemark åpner nye muligheter for Janne Grimholt (36). Nå får hun realisert drømmen om å ta lærerutdanning. I tillegg vil hun arbeide aktivt for å få inn privatøkonomi som eget fag i grunnskolen.
Da DNB gikk ut med sluttpakke, takket Anne Cathrine Heier raskt ja. Hun hadde lenge gått svanger med tanken om å starte for seg selv. Nå starter hun eget forsikringssenter på Hadeland og skaper fire nye arbeidsplasser.
Janne Grimholt (36) er en av 20 som har takket ja til sluttpakke i SpareBank 1 Telemark. Nå kan den tidligere håndballprofilen i Gjerpen realisere planene om å ta lærerutdanning. Drømmejobben er timelærer i tysk og håndball på Toppidrettsgymnaset i Skien.
Hvorfor stilles det svært sjelden spørsmålstegn ved ledernes manglende digitale kompetanse? Hvorfor må alltid de ansatte gå først i nedbemanningsprosesser? Nå vil Liv Bente Kildal, leder av tillitsutvalget i SamSpar, ha svar.
Medan vanlege lønnsmottakarar i OECD-landa gjerne betaler â 30 - 40 prosent avâ â â inntekta i skatt, betaler ei rekkje store bedrifter berre â rundt 3â â â -10 prosent. Ja, somme betaler så godt som null i skatt.
- Konkurranse er en grunnleggende gal motivasjonsfaktor, skriver lederen for Elevorganisasjonen i dette innlegget. Absolutt ingen tjener på at skoler og elever settes opp mot hverandre i nytteløse rapporter og presseoppslag.