Helsefagarbeideren
19.06.2017
Å få brukt sin kompetanse er helt avgjørende for indre motivasjon, engasjement og ytelse i jobben. Det er et lederansvar å legge til rette for best mulig bruk av relevant kompetanse, men medarbeidere har også et ansvar: - Si fra om du opplever at du ikke får brukt din kompetanse, og bidra til å finne gode løsninger.
Anne Margrete Fletre i KS mener at flere av utfordringene undersøkelsen avdekker kan forbedres med god ledelse. KS har i samarbeid med Kommuneforlaget utviklet medarbeiderundersøkelsen «10-Faktor». Verktøyet skal kal danne grunnlag for medarbeider-, organisasjons- og lederutvikling.
- Det er en ny medarbeiderundersøkelse som måler de ti viktigste faktorene som må være til stede for at ledere og medarbeidere skal gjøre en god jobb, forteller Fletre som jobber med ledelse i KS.
- Det er faktorer vi vet gjennom forskning at vi kan påvirke gjennom målrettet utviklingsarbeid.
Verktøyet er spesielt tilpasset norske kommuner, fylkeskommuner og kommunale foreta
Gå til mediet- Det er en ny medarbeiderundersøkelse som måler de ti viktigste faktorene som må være til stede for at ledere og medarbeidere skal gjøre en god jobb, forteller Fletre som jobber med ledelse i KS.
- Det er faktorer vi vet gjennom forskning at vi kan påvirke gjennom målrettet utviklingsarbeid.
Verktøyet er spesielt tilpasset norske kommuner, fylkeskommuner og kommunale foreta
