- Kommunereformen vil bety mer for de hverdagen til de kirkelig ansatte enn skillet mellom stat og kirke, mener direktør Øystein Dahle i Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon.
Mellom 500 og 1000 ansatte i de kirkelige fellesrådene kommer til å bli direkte berørt når 428 kommuner skal bli til 354.
- Vi må ikke snakke nedsettende om dem som er urolige og skeptiske til hvilke endringer dette kan bety for deres daglige arbeidssituasjon. For mange betyr kommunesammenslåing at de får nye kolleger, nye arbeidsavtaler, og at noen sannsynligvis må flytte arbeidssted. Deres uro er noe vi må ta på alvor, sier Øystein Dahle, som er direktør i avdelingen for kirke og samfunn i Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon, KA.
Han var en av innlederne på en konferanse som Fagforbundet i begynnelsen av juni holdt for kirkeansatte og deres tillitsvalgte.
* Spent på framtida for kirkeansatte
Viktig med godt tillitsvalgtapparat
- Nå er det viktigere enn noen sinne at de ansattes organisasjoner har et tillitsapparat som fungerer. De må sette krav til hvordan en sammenslåingsprosess skal gjennomføres, og de må ikke minst kreve å bli involvert i arbeidet, sier Dahle.
Han forteller at da Vestfold-kommunene Sandefjord, Stokke og Andebu slo seg sammen til en kommune fra 1. januar i år, fikk KA over 100 e-poster om ulike problemstillinger som dukket opp for de kirkeansatte.
- Vi har fått spørsmål om gravferdsforvaltning, eiendomsforvaltning, budsjett og organisering, om lokaliser
