Fagpressenytt

I 2014 ble Kjersti Myrjord oppsagt fra sin distribusjonslederstilling i Posten, i forbindelse med at selskapet slo sammen en rekke enheter i Region Vest.

Myrjord, som startet som postbud og deretter gikk gradene i konsernet, hadde 20 års ansiennitet i Posten, men ble sagt opp. Samtidig fikk flere distribusjonsledere med kortere ansiennitet, som jobbet ved andre distribusjonsenheter, beholde jobbene. I tillegg ansatte Posten like før nedbemanningen tre ledere - som alle beholdt jobbene også etter at nedskjæringene var gjennomført.

- Jeg tenkte: Dette er urimelig. Jeg tar kampen, sier Myrjord, til Bergens Tidende.

Det endte med en rettsprosess som nylig fikk sin avslutning i Høyesterett. Etter å ha tapt i tingretten, vant Myrjord både i lagmannsretten og til sist i Høyesterett.



Uforutsigbar omstilling. Sakens kjerne er uenighet om hvilken utvalgskrets som skulle legges til grunn ved utvelgelsen av ledere, og om Posten hadde anledning til å ansette tre nye ledere i fast stilling i forkant av nedbemanningen.

Posten bestemte at ansiennitetsprinsippet skulle gjelde innenfor hver sammenslått enhet, mellom