LO-Aktuelt
17.04.2026
SPØRSMÅL: Jeg jobber i en mellomstor virksomhet. Hos oss har vi stort sett alt på plass av rutiner i HMS-systemet. Men jeg opplever ofte at vi ikke gjør ting sånn det som står i de ulike rutinene.
Hvordan kan jeg best gå frem for å melde fra om dette?
SVAR: Først er det greit å minne om at HMS ikke bare er arbeidsgivers ansvar. Som arbeidstakere har vi faktisk også noen klare plikter. Vi skal følge de rutinene og instrukser som er laget for å ivareta helse, miljø og sikkerhet, og bidra til at arbeidsmiljøet er så trygt som mulig.
Det betyr blant annet at vi har plikt til å si ifra dersom vi oppdager farlige forhold, feil eller mangler, eller at arbeidet utføres på en måte som bryter med etablerte rutiner. Dette gjelder også når rutinene finnes, men ikke blir fulgt i praksis. Å «se en annen vei» er altså ikke nøytralt, det kan i verste fall være å unnlate å gjøre det man faktisk er forpliktet til.
Poenget er å bidra til forbedring. Når du melder fra om avvik mellom rutine og praksis, gir det virksomheten mulighet til å enten rette opp måten man jobber på, eller justere rutinen slik at den faktisk fungerer
Les opprinnelig artikkelSVAR: Først er det greit å minne om at HMS ikke bare er arbeidsgivers ansvar. Som arbeidstakere har vi faktisk også noen klare plikter. Vi skal følge de rutinene og instrukser som er laget for å ivareta helse, miljø og sikkerhet, og bidra til at arbeidsmiljøet er så trygt som mulig.
Det betyr blant annet at vi har plikt til å si ifra dersom vi oppdager farlige forhold, feil eller mangler, eller at arbeidet utføres på en måte som bryter med etablerte rutiner. Dette gjelder også når rutinene finnes, men ikke blir fulgt i praksis. Å «se en annen vei» er altså ikke nøytralt, det kan i verste fall være å unnlate å gjøre det man faktisk er forpliktet til.
Poenget er å bidra til forbedring. Når du melder fra om avvik mellom rutine og praksis, gir det virksomheten mulighet til å enten rette opp måten man jobber på, eller justere rutinen slik at den faktisk fungerer
