- Jeg hadde veldig liten faglig bakgrunn før jeg kom inn i Kodehode-programmet. Jeg var 24 år ved kursstart, hadde nylig droppet ut av lektorstudiet på Universitet i Bergen, og startet med arbeidssøking gjennom Nav. Jeg rapporterte en interesse for data og datafag til veilederne der, da det er noe jeg driver med daglig på fritiden. Kodeerfaring hadde jeg ikke hatt siden videregående, der jeg tok et IT-fag, forteller Tom Knutsen til Finansfokus.
UTVIKLER: Tom Knutsen droppet ut av studiene. Etter snaut ett år med IT-kursing er han i full gang med DNBs nye bedriftsportal for pensjon. (Foto: Eivind Senneset).
Kodehode-programmet er etablert av Bergen-baserte JobLoop og videreutviklet i samarbeid med Nav. Hensikten er å dekke det voksende kompetansegapet på IT-markedet og samtidig inkludere flere unge som har falt utenfor arbeid og utdanning. I dag leveres versjoner av Kodehode som amo-tiltak i Vestland og Rogaland.
MANGFOLDSREKRUTTERING
Nav-veilederne satte Tom i kontakt med lederen av Kodehode-kurset i januar-februar i fjor, for å prøve å få sikret ham en plass på pilotversjonen av kurset, men dette lot seg først gjøre i mai, da kurset fikk sin offisielle start.
Planen for kurset er seks måneder med klassisk læring med daglig oppmøte i undervisningslokalene, med forelesninger, «tavle»-læring og prosjektarbeid. Dette etterfølges med seks måneder planlagt praksisperiode der man arbeider og lærer i en bedrift.
GODE HODER: - Skal finansnæringen lykkes best mulig, må man tiltrekke seg gode hoder fra alle grupper i samfunnet, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
I en periode med ha
