Helsefagarbeideren
25.05.2020
Tiden for ferie nærmer seg. Helsefagarbeidere er en sentral gruppe for å holde beredskapen oppe. Like fullt kommer behovet for å samle krefter og kople av. Nedenfor gis en gjennomgang av reglene for om arbeidsgiver kan endre, utsette eller avlyse ferie.
Kan arbeidsgiver fastsette når du skal ta ferie kort tid på forhånd?
Arbeidsgiver plikter å drøfte spørsmål om ferieavvikling i god tid før ferien, enten med den ansatte selv eller med tillitsvalgte. I utgangspunktet skal arbeidsgiver varsle deg senest to måneder før ferien starter, om når ferien skal tas ut. Hvis arbeidsgiver varsler med kortere frist, så vil likevel fastsettingen fortsatt gjelde - også selv om spørsmål om ferie ikke har vært drøftet. Da er det viktig å vite at manglende drøfting kan gi rett til erstatning for økonomisk tap. Merk at hvis du som ansatt, eller din tillitsvalgte, gir samtykke til fastsetting av ferien, så kan erstatningsplikten falle bort.
Deltas anbefaling er at før det gis eventuelt samtykke til fastsetting av ferien med korte frister, bør du som ansatt/tillitsvalgt sjekke om det får noen økonomiske konsekvenser for dem som blir berørt. Hvis ja, bør det avtales (individuelt eller kollektivt) at arbeidsgiver dekker slikt tap.
Kan arbeidsgiver endre på allerede fastsatt ferie?
Hvis arbeidsgiver vil endre på allerede fastsatt ferie på grunn av koronasituasjonen, er det strenge krav i ferieloven. Det må 1) oppstå uforutsette hendelser, som 2) fører til ve
Gå til medietArbeidsgiver plikter å drøfte spørsmål om ferieavvikling i god tid før ferien, enten med den ansatte selv eller med tillitsvalgte. I utgangspunktet skal arbeidsgiver varsle deg senest to måneder før ferien starter, om når ferien skal tas ut. Hvis arbeidsgiver varsler med kortere frist, så vil likevel fastsettingen fortsatt gjelde - også selv om spørsmål om ferie ikke har vært drøftet. Da er det viktig å vite at manglende drøfting kan gi rett til erstatning for økonomisk tap. Merk at hvis du som ansatt, eller din tillitsvalgte, gir samtykke til fastsetting av ferien, så kan erstatningsplikten falle bort.
Deltas anbefaling er at før det gis eventuelt samtykke til fastsetting av ferien med korte frister, bør du som ansatt/tillitsvalgt sjekke om det får noen økonomiske konsekvenser for dem som blir berørt. Hvis ja, bør det avtales (individuelt eller kollektivt) at arbeidsgiver dekker slikt tap.
Kan arbeidsgiver endre på allerede fastsatt ferie?
Hvis arbeidsgiver vil endre på allerede fastsatt ferie på grunn av koronasituasjonen, er det strenge krav i ferieloven. Det må 1) oppstå uforutsette hendelser, som 2) fører til ve
