Skolelederen
13.11.2019
Det å være sykmeldt medfører ikke en automatisk rett til sykepenger. I denne artikkelen ser vi nærmere på én av betingelsene for retten til sykepenger, nemlig sykdomsvilkåret.
Mange opplever å bli sykmeldt i kortere eller lengre perioder i løpet av sin arbeidskarriere. Noen ganger kommer sykmeldingen som en følge av konflikter på arbeidsplassen, samlivsproblemer, sorgreaksjoner og andre vanskelige livssituasjoner. Spørsmålet er om man har krav på sykepenger i disse tilfellene?
I denne artikkelen ser vi nærmere på én av betingelsene for retten til sykepenger, nemlig sykdomsvilkåret. Rett til sykepenger avhenger også av en del andre kriterier, som for eksempel medlemskap i Folketrygden, opptjeningstid, aktivitetsplikt osv. Dette vil vi ikke komme nærmere inn på her.
RETT TIL SYKEPENGER
Rett til sykepenger følger av folketrygdloven § 8-4 første ledd, hvor det står:
Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l. gir ikke rett til sykepenger.
Dette betyr at det å være sykmeldt ikke medfører en automatisk rett til sykepenger. Høyesterett stadfestet dette senest høsten 20181. Saken gjaldt en arbeidstaker som ble sykmeldt som følge av at sønnen var alvorlig syk. Arbeidsgiveren bestred sykmeldingen og beskyldte arbeidstakeren for «trygdemisbruk». Denne konflikten medførte at sykmeldingen ble forlenget. NAV avslo sykepenger da de mente at det ikke var sannsynli
Gå til medietI denne artikkelen ser vi nærmere på én av betingelsene for retten til sykepenger, nemlig sykdomsvilkåret. Rett til sykepenger avhenger også av en del andre kriterier, som for eksempel medlemskap i Folketrygden, opptjeningstid, aktivitetsplikt osv. Dette vil vi ikke komme nærmere inn på her.
RETT TIL SYKEPENGER
Rett til sykepenger følger av folketrygdloven § 8-4 første ledd, hvor det står:
Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l. gir ikke rett til sykepenger.
Dette betyr at det å være sykmeldt ikke medfører en automatisk rett til sykepenger. Høyesterett stadfestet dette senest høsten 20181. Saken gjaldt en arbeidstaker som ble sykmeldt som følge av at sønnen var alvorlig syk. Arbeidsgiveren bestred sykmeldingen og beskyldte arbeidstakeren for «trygdemisbruk». Denne konflikten medførte at sykmeldingen ble forlenget. NAV avslo sykepenger da de mente at det ikke var sannsynli