I dag har tillitsvalgte og ledelsen i 12 bedrifter i finansnæringen inngåt t totalt 2 3 særavtaler om avvikende arbeidstid på natt, søndager og/eller helligdager. Første avtale ble inngått i 2010, mens den siste avtalen ble inngått så sent som i mai i år. I tillegg har tre bedrifter inngått avvikende arbeidstidsordninger som en del av bedriftsavtalen.
Leder av forhandling og kompetanse i Finansforbundet, Anne Cecilie Andresen og spesialrådgiver Tor André Sunde vet hvor skoen trykker. Det er de som tar imot søknadene fra bedrifter som ønsker å utvide arbeidstiden, og det er de som mottar bekymringsmeldinger fra tillitsvalgte.
FORUTSETTER ENIGHET
I dag har tillitsvalgte i bedriftene forhandlingsrett på endringer i arbeidstidsordningene lokalt. Det betyr at ledelse n må være enig med de tillitsvalgte om når arbeidstiden skal plasseres og hvordan avvikende arbeid stid skal kompenseres. Dersom ledelsen ønsker å innføre nattarbeid etter kl okken 23 00 eller arbeid på søndager eller helligdager, må de sende en søknad som må godkjennes av styret i Finansforbundet.
- Normalarbeidsdagen er definert fra kl okken 0 8 00 til 16 00. Alt arbeid som skjer utover normalarbeidsdagen skal kompenseres i tid eller penger. Men i en tid da stadig flere ønsker økt fleksibilitet, tøyes grensene for arbeidstid. Våre tillitsvalgte blir møtt med krav om at bedriftene må være tilgjengelig e for kundene nærmest 24/7. Vi stiller et stort spørsmål om dette behovet egentlig er så stort som bedriftene hevder. V i har heller ikke sett dokumentasjon fra arbeidsgiverne på dette, sier Andresen og Sunde.
Vi har et fleksibelt avtaleverk som ivaretar arbeidsgivers og arbeidstakers behov
EKSTREMT FLEKSIBELT
- Er dagens avtaleverk i finansnæringen fleksibelt nok til å ivareta både arbeidstaker nes og arbeidsgiver nes behov i det nye arbeidsli vet?
- Ja, vi mener at dagens avtaleverk er ekstremt fle
