Helsefagarbeideren
27.02.2019
I 2018 ble ti utvalgte helsefagarbeidere tatt opp i et nytt opplæringsprogram - en traineeordning - ved Sykehuset Østfold på Kalnes. Målet er å gi dem opplæring og sertifisering slik at de kan utføre flere oppgaver ved sykehuset.
- Vi ønsker å ansette og lære opp minst ti helsefagarbeidere i året. De ansettes i 100 prosent stilling. For å bli ansatt må de gjennom en ganske omfattende intervjurunde, sier avdelingssjef Fiona Skjennem.
Skjennem har sammen med seksjonsleder Merete Magnussen Jansen ved bemanningsavdelingen gått gjennom til sammen 103 søknader fra helsefagarbeidere som ønsket å bli tatt opp i traineeprogrammet. De som ansettes som trainee er nøye utvalgt. Også lærlinger kan ansettes dersom de består fagprøven. Det er derfor at programmet starter opp i september.
Omfattende utvelgingsprosess
Traineeordningen går over to år. Søknadsfristen var 24. april og kandidatene var klare før sommerferien. 17. september startet ti nøye utvalgte helsefagarbeidere i opplæringsprogrammet.
- Kandidatene må sette av en halv dag til intervju. Først er det en times introduksjon om sykehuset, samfunnsoppdraget, traineeprogrammet og hva som forventes av kandidatene. Her får alle mulighet til å spørre om det de lurer på. I forkant har de fått tilsendt et case som de skal løse og presentere for oss, forteller Skjennem.
Etter presentasjonen får kandidatene en score. Deretter
Gå til medietSkjennem har sammen med seksjonsleder Merete Magnussen Jansen ved bemanningsavdelingen gått gjennom til sammen 103 søknader fra helsefagarbeidere som ønsket å bli tatt opp i traineeprogrammet. De som ansettes som trainee er nøye utvalgt. Også lærlinger kan ansettes dersom de består fagprøven. Det er derfor at programmet starter opp i september.
Omfattende utvelgingsprosess
Traineeordningen går over to år. Søknadsfristen var 24. april og kandidatene var klare før sommerferien. 17. september startet ti nøye utvalgte helsefagarbeidere i opplæringsprogrammet.
- Kandidatene må sette av en halv dag til intervju. Først er det en times introduksjon om sykehuset, samfunnsoppdraget, traineeprogrammet og hva som forventes av kandidatene. Her får alle mulighet til å spørre om det de lurer på. I forkant har de fått tilsendt et case som de skal løse og presentere for oss, forteller Skjennem.
Etter presentasjonen får kandidatene en score. Deretter
