Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Magma
Tidsskriftet Magmas formål er å bidra til kunnskapsutvikling, refleksjon og debatt innenfor feltet økonomi og ledelse. Et sentralt mål er å styrke kommunikasjonen mellom forskere og utøvere på de ulike fagområdene. Dette vil vi oppnå gjennom å - formidle kunnskap fra forskning gjennom vitenskapelige artikler - presentere ulike faglige synsvinkler gjennom kortere kommentarartikler - belyse praktiske problemstillinger gjennom cases og intervjuer - publisere bidrag fra både forskere og aktører i næringsliv og offentlig sektor Alle artikler skal være grundig faglig forankret, og tidsskriftet vil prioritere bidrag som tar opp aktuelle problemstillinger med et bredt anvendelsesområde.
Benedicte Schilbred Fasmer (51) har kommet seg til topps innen børs og finans, som styreleder på Oslo Børs og konserndirektør i DNB. - At jeg er kvinne, har aldri vært en hindring i min karriere. Men jeg var heldig med timingen, sier hun.
JEG SYNTES det var så rart å bli spurt om å skrive denne artikkelen for noen uker siden. For akkurat den dagen hadde det også blitt klart at jeg skulle overføres til Oslo-kontoret med jobben. Uendelig mange tanker hadde akkurat fløyet gjennom hodet mitt.
VERDSETTING AV FRITID er ingen enkel øvelse, og de enkelte individers preferanser spiller en vesentlig rolle. Det danske strategi- og markedsføringsselskapet IIH Nordic endte med å gi sine ansatte mer fritid med fri hver fredag som et konkurransefortrinn.
NOE AV det tristeste jeg opplever når jeg driver karriererådgivning for ledere, er de situasjonene der ledere som mister jobben, serverer mangelfull informasjon eller ikke sier noe til hjemmebasen om det som har skjedd.
Et lite stykke håndfast Industry 4.0, det har siviløkonom Andreas Thorsheim og kompiser skapt med Otovo AS. Selskapet, som selger solcellepaneler til husholdninger, gir bindende tilbud basert på virtuelle befaringer. Det setter krav til modellering og regneferdigheter.
INNLEDNING Man kommer neppe gjennom arbeidslivet uten å oppleve en eneste omorganisering, stor eller liten. Omorganisering i arbeidslivet kan også innebære at hele eller deler av virksomheten overdras til ny eier.
NYLIG LA en rekke kjendiser ut bilder av seg selv i sosiale medier iført en genser påtrykt «Jævla homo». Målet var å ødelegge begrepet som skjellsord. Er det på tide at økonomer lager sin egen genser?