Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Advokatbladet
Advokatbladet er et fagblad som utgis av Den norske Advokatforeningen, og distribueres til nitti prosent av alle landets advokater, samt til alle domstoler, til beslutningstagere i justispolitisk sektor og til ledere innenfor juristprofesjonene. Bladet er et nyhetsmagasin som skriver om utviklingen i rettstilstanden, om justispolitikk, rammevilkår, etikk, om rettsvesenet, og om advokaters gjøren og laden. Bladet tar opp løpende temaer i den justispolitiske samfunnsdebatten, og er en viktig arena for debatt om utviklingen i advokatyrket. Redaksjonelt har vi en åpen og kritisk linje, og arbeider etter retningslinjene i Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakaten.
For mange år siden ble det satt rett i en sivil sak i Indre Finnmark der jeg representerte en part som var samisktalende. I mine møter med ham under saksforberedelsen kommuniserte vi kun på samisk.
En boligkjøper fikk juridisk bistand fra et forsikringsselskap i tvist med selger. Selskapet avslo deretter videre bistand i boligtvisten, og kjøperens mangelskrav ble foreldet. Forsikringsselskapet ble holdt ansvarlig for kjøperens tap.
I Ju§nytt nr. 7/2023 ble det gitt en oversikt over lover som trådte i kraft 1. januar 2024. En oppdatert oversikt ble publisert på advokatbladet.no 1. januar 2024. Lover som trådte i kraft 1.
- Næringslivet gjenspeiler ikke befolkningen. Det er mange kjempedyktige mennesker som fortjener muligheter, uavhengig av hudfarge, fysiske forutsetninger eller alder.
Er det så farlig med fordommer, egentlig? Tja - ikke nødvendigvis - de kan til og med være en fordel. «Vietnamesere er høflige, arbeidsomme, godt integrerte, ydmyke og effektive.» Det er jo ikke så verst?
Arbeidsmiljøloven § 2 A-1 første ledd første punktum slår fast at «[a]rbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet».
Jeg skulle ønske at temaet var irrelevant og at det ikke var nødvendig å gjøre et poeng av Pride og det å være skeiv i dag. Slik er det dessverre ikke, og derfor må vi fortsette å snakke om det - også innenfor vår bransje.