Advokatbladet
19.06.2024
Årsakene sies å være at menn jobber flere fakturerbare timer, at enkelte stillingsnivåer har overvekt av menn med lenger erfaring, og at tradisjonelle kjønnsrollemønstre fortsatt råder på hjemmebane.
Fremdeles er det kjønnsforskjeller i bonus- og overtidsutbetalingene til norske advokater i landets fem største advokatvirksomheter. Det viser en gjennomgang Advokatbladet har gjort av likestillingsredegjørelsene til Schjødt, Wikborg Rein, Thommessen, BAHR og Wiersholm for 2023.
Den gode nyheten er at fastlønnen er tilnærmet lik blant kjønnene uavhengig av nivå og arbeidssted. Når det gjelder bonusutbetalingene derimot, får kvinner på enkelte nivåer og på enkelte steder kun utbetalt rundt halvparten av bonusen til sine mannlige kolleger.
På tvers av stillingsnivåene i de fem store, ligger kvinnenes andel av menns bonusutbetalinger på 72 prosent i gjennomsnitt. Her er det verdt å merke seg at enkelte virksomheter, slik som BAHR og Wiersholm, i sine likestillingsredegjørelser har slått sammen bonus og overtid til én kategori.
OVERVEKT AV MENN
I Wikborg Rein ligger kvinnenes bonusandel i snitt på 61 prosent av mennenes. I gruppen «faste advokater», daler den til 54 prosent.
- Vi opererer naturligvis etter lik bonusutbetaling for samme arbeid eller arbeid av lik verdi, og vi gjør alltid en kjønnsnøytral vurdering når bonus skal vurderes. Det er i hovedsak ikke noen markante forskjeller i gjennomsnittlig bonusutbetaling mellom menn og kvinner, sier COO i Wikborg Rein, Heidi Skuterud.
- Arbeidsbelastningen er en vesentlig faktor ved fastsettelse av bonus. Vi har en overvekt av menn på de områdene hvor belastningen har vært høyest, dette gjenspeiles også i utbetaling av overtid. Vi jobber kontinuerlig med å forsøke å utjevne arbeidsbelastningen på tvers av team f
Gå til medietDen gode nyheten er at fastlønnen er tilnærmet lik blant kjønnene uavhengig av nivå og arbeidssted. Når det gjelder bonusutbetalingene derimot, får kvinner på enkelte nivåer og på enkelte steder kun utbetalt rundt halvparten av bonusen til sine mannlige kolleger.
På tvers av stillingsnivåene i de fem store, ligger kvinnenes andel av menns bonusutbetalinger på 72 prosent i gjennomsnitt. Her er det verdt å merke seg at enkelte virksomheter, slik som BAHR og Wiersholm, i sine likestillingsredegjørelser har slått sammen bonus og overtid til én kategori.
OVERVEKT AV MENN
I Wikborg Rein ligger kvinnenes bonusandel i snitt på 61 prosent av mennenes. I gruppen «faste advokater», daler den til 54 prosent.
- Vi opererer naturligvis etter lik bonusutbetaling for samme arbeid eller arbeid av lik verdi, og vi gjør alltid en kjønnsnøytral vurdering når bonus skal vurderes. Det er i hovedsak ikke noen markante forskjeller i gjennomsnittlig bonusutbetaling mellom menn og kvinner, sier COO i Wikborg Rein, Heidi Skuterud.
- Arbeidsbelastningen er en vesentlig faktor ved fastsettelse av bonus. Vi har en overvekt av menn på de områdene hvor belastningen har vært høyest, dette gjenspeiles også i utbetaling av overtid. Vi jobber kontinuerlig med å forsøke å utjevne arbeidsbelastningen på tvers av team f
