Nettverk
01.11.2022
Over hele Norge finnes det kvinner som har valgt elektrikerfaget. Men det er ikke så mange av dem. Montørjentene på Vestlandet har hatt sitt eget utvalg i ti år, og i høst inviterte de til seminar for å dele erfaringene sine og støtte opp om flere nettverk.
Ser du på en del av punktene som montørjenter over hele landet har felles, er det stusslig lesing. De har dårlige garderobeforhold, arbeidsklær som ikke passer og veldig mange har vært utsatt for seksuell trakassering. Dette er det viktig for kvinnene å få rettet opp i, men de vil ikke framstå som sytete, og jobber også meget aktivt for å belyse de mange positive sidene.
- Vi snakker mye fag, er stolte av bransjen, setter pris på det yrket vi har valgt og ønsker å være der fortsett. Men holdningsendringene må fortsette for vi er ikke i mål, sier Heidi Lie, som er leder for utvalget.
Montørjentene vil være gode rollemodeller og rekruttere flere jenter til yrket de liker. Da blir det også en bedre kjønnsbalanse rundt om på arbeidsplassene.
Noe som virkelig er blitt lagt merke til er den store aktiviteten for å nå ut med informasjon og bli både sett og hørt. Du kan følge dem på facebook og instagram, for ikke å snakke om snapchat, der de har over 3.000 følgere. Nye muligheter diskuteres stadig. Skal de forsøke seg på TikTok, eller bli enda bedre der de alt er gode?
På todagersseminaret på Hotell Scandic Bergen City kom rundt 40 deltagere fra distrikt over hele landet. Rundt bordet var det også fem menn fra forbundet som ville høre mer om hvordan kvinnene har det på arbeidsplassene sine og hva de er opptatt av. Her var konklusjonen klar:
- Har ikke kvinnene det bra, er det ofte et dårlig arbeidsmiljø i bedriften, som mange av mennene også lider under.
Initiativtager og leder
Heidi Lie var med å ta initiativet til Montørjentene i 2011, og hun h
Les opprinnelig artikkel- Vi snakker mye fag, er stolte av bransjen, setter pris på det yrket vi har valgt og ønsker å være der fortsett. Men holdningsendringene må fortsette for vi er ikke i mål, sier Heidi Lie, som er leder for utvalget.
Montørjentene vil være gode rollemodeller og rekruttere flere jenter til yrket de liker. Da blir det også en bedre kjønnsbalanse rundt om på arbeidsplassene.
Noe som virkelig er blitt lagt merke til er den store aktiviteten for å nå ut med informasjon og bli både sett og hørt. Du kan følge dem på facebook og instagram, for ikke å snakke om snapchat, der de har over 3.000 følgere. Nye muligheter diskuteres stadig. Skal de forsøke seg på TikTok, eller bli enda bedre der de alt er gode?
På todagersseminaret på Hotell Scandic Bergen City kom rundt 40 deltagere fra distrikt over hele landet. Rundt bordet var det også fem menn fra forbundet som ville høre mer om hvordan kvinnene har det på arbeidsplassene sine og hva de er opptatt av. Her var konklusjonen klar:
- Har ikke kvinnene det bra, er det ofte et dårlig arbeidsmiljø i bedriften, som mange av mennene også lider under.
Initiativtager og leder
Heidi Lie var med å ta initiativet til Montørjentene i 2011, og hun h
