Stortinget
Vi må ikke gå den veien andre land har gått med økte forskjeller, med mindre samhold.
Jonas Gahr Støre
Jeg bruker mye av min tid til å møte folk på jobb: Prate, lytte til erfaringer og alltid spørre: Hva er det viktigste vi i politikken kan gjøre for å bidra til et godt arbeidsliv? Møtene er inspirerende, alltid lærerike og innimellom ganske urovekkende.
La meg begynne med å si at mye er bra. De fleste trives på jobb. Det er god tone og kontakt mellom ledelse og ansatte. Men stadig oftere hører jeg om en utvikling som går i gal retning. I deler av norsk arbeidsliv er det i ferd med å vokse frem nye - eller rettere sagt gamle - klasseskiller. Mye av det arbeiderbevegelsen kjempet frem i forrige århundre, er under press.
* Audun Lysbakken: - Regjeringen løfter ikke en finger for å stoppe utviklingen. Tvert imot.
I Norge gjør vi klokt i å merke oss hvor raskt denne utviklingen har gått i land som ikke er så ulike oss, og hvor vanskelig det er å reversere den. Og vi bør merke oss i hvor stor grad det er blitt fremskyndet av politikk:
* En politikk for mer midlertidige ansettelser og svekkede fagforeninger.
* En politikk som gjennom usosiale skattekutt gir mer til dem med mest fra før.
* En politikk som møter arbeidsløshet og løsarbeid med passivitet og en overdreven tro på at markedet fungerer best når det overlates til seg selv.
* En politikk som kjenner én måte å modernisere og fornye på, nemlig å privatisere, anbudsutsette og oppsplitte det vi eier og driver i fellesskap, på bekostning av de ansattes opparbeidede rettigheter.
* - Den norske modellen er ikke et mirakel
Et eksempel på det siste var da det utgående høyrebyrådet i Tromsø for to år siden satte 58 renholdere ut på anbud. Hadde vi ikke fått et nytt politisk flertall, ville avgjørelsen blitt stående, med det resultat at de ansatte ville gått ned 100.000 kroner i lønn. Eksempelet viser at det betyr noe hvem som styrer. Det viser også at høyrepolitikk kan erstattes av en annen politikk: En politikk som utformes sammen med, ikke på tvers av de ansatte. En politikk som tar utgangspunkt i de ansattes faglighet og som bruker trepartssamarbeidet. En politikk som ikke tenker at effektivisering betyr at de ansatte må løpe fortere, som høyresidens representanter ærlig og brutalt formulerer det - men som heller vil fjerne skjemaer og frigjøre tid til å løse de store oppgavene fellesskapet v
